Unser Nachhaltigkeitskodex definiert die Grundsätze und Anforderungen von THIEL & HOCHE an seine Firmenpolitik. Diese Grundsätze sind verbindlich für Unternehmensleitung und Mitarbeitende der THIEL & HOCHE Gruppe und deren Lieferanten von Gütern und Dienstleistungen, Geschäftsvermittler, Berater und sonstige Geschäftspartner. Sie beruhen auf dem UN Global Compact, den UN-Zielen für nachhaltige Entwicklung und dem Leitfaden zur Gesellschaftlichen Verantwortung DIN ISO 26000:

1.    Unternehmensführung

Die Leitung des Unternehmens, Gesellschafter und Geschäftsleitung erkennt seine gesellschaftliche Verantwortung und formuliert aus dieser Verantwortung heraus einen verbindlichen Nachhaltigkeitskodex. Dieser Kodex ist auf allen Ebenen des Unternehmens umzusetzen. 
Nachhaltige Unternehmensführung und nachhaltiges Handeln verstehen wir als fortwährenden Prozess und berichten daher transparent über die Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsziele.

2.    Umwelt

Zielsetzung ist die Sicherstellung einer soliden Umweltleistung zur Verringerung von Umweltbelastungen. Wir sind uns der Umweltauswirkungen unserer Tätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen bewusst. Wir begegnen Umweltgefährdungen, in dem wir vorsorglich handeln und Maßnahmen zu deren Vermeidung ergreifen. Die relevanten Umweltaspekte haben wir ermittelt.  
Wir fördern das Umweltbewusstsein innerhalb unseres Unternehmens und setzen uns für eine schonende und sparsame Verwendung umweltrelevanter Ressourcen ein. 
Im Hinblick auf die Umweltaspekte unserer Produktion stellen wir sicher, dass Rohstoffe, Materialien und Abfälle korrekt transportiert, genutzt und gelagert werden. Damit vermeiden wir eine Beeinträchtigung der Gesundheit der Mitarbeitenden, Kunden, Unterauftragnehmer und der Umwelt. Mit umwelt- und gesundheitsgefährdenden Stoffen gehen wir verantwortungsvoll um. Unsere Prozesse gestalten und verbessern wir so, dass die Auswirkungen auf die Umwelt sowohl während der Produktion als auch bei Transport, der Verwendung und der Entsorgung minimiert sind.
Alle Abläufe und Produktionsverfahren werden auf Umweltverträglichkeit geprüft und umgesetzt.

3.    Menschenrechte

Wir respektieren die Wahrung und den Schutz der universellen Menschenrechte und fördern deren Einhaltung innerhalb unserer Einflusssphäre. 
Wir beachten die geltenden Gesetze und fordern deren Einhaltung.
Wir schließen alle Formen von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit aus. 
Wir akzeptieren keine Form von Kinderarbeit.
Wir schließen jegliche Form von Diskriminierung aus und fördern die Diversität und die Gleichbehandlung unserer Mitarbeitenden. 
Wir schließen die Mitwirkung bei Menschenrechtsverletzungen aus und profitieren nicht von Produkten oder Dienstleistungen, die mithilfe von Menschenrechtsverletzungen erzeugt wurden.

4.    Arbeitspraktiken

Für unsere Mitarbeitenden und Kunden schaffen wir eine sichere Arbeitsumgebung und halten diese wirksam aufrecht. Faire Bezahlung und die Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeitenden sind für uns selbstverständlich. Drogen- und Alkoholkonsum am Arbeitsplatz sind untersagt.
Wir respektieren das Recht von Beschäftigten, im Rahmen der geltenden Gesetze ihre Interessen zu vertreten und kollektiv zu verhandeln.

5.    Faire Betriebs- und Geschäftspraktiken

Wir fördern fairen Wettbewerb, treten gegen jede Art von Korruption, Erpressung und Bestechung ein und achten nationale und internationale kartellrechtliche Vorschriften.
Wir achten die Rechte an materialem und intellektuellem Eigentum.

6.    Konsumentenanliegen

Wir erkennen unsere Verantwortung für die Nachhaltigkeit unserer Produkte und fördern Langlebigkeit und Wiederverwertbarkeit nach Ende des Produktlebenszyklus durch den Einsatz entsprechender Werkstoffe.
Die Sicherheit unserer Produkte und die körperliche Unversehrtheit der Endkunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir schützen die Daten unserer Mitarbeitenden und Geschäftspartner und behandeln diese vertraulich.

7.    Einbindung und Entwicklung der Gemeinschaft

Wir verstehen uns als aktives Mitglied der Nachbarschaft in unserer Kommune und fördern kulturelle und gesellschaftliche Aktivitäten und das Gemeinwohl. 
Wir schaffen vor Ort Arbeitsplätze, investieren in deren Erhaltung und fördern die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden.
Wir entwickeln und verbreiten die Nutzung umweltfreundlicher Technologien.

Schlussbemerkungen:

Jede(r) Mitarbeitende hat das Recht und die Pflicht, auf Umstände hinzuweisen, die die Einhaltung der Qualitäts- und Nachhaltigkeits-Anforderungen gefährden. Diese Hinweise können direkt in schriftlicher oder persönlicher Form an jeden direkten Vorgesetzten oder die oberste Leitung gegeben werden. Zur Vermeidung von Interessenskonflikten bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzlich ein anonymisiertes Verfahren nach EU-Richtlinie 2019/1937 an.

Die Geschäftsführung ist für die Einführung, Aufrechterhaltung und regelmäßige Bewertung der Unternehmenspolitik, der Unternehmensziele und des Managementsystems verantwortlich.

Wir erklären die Verbindlichkeit dieses Managementsystem-Handbuches und übernehmen die Verantwortung für die Umsetzung des beschriebenen Qualitäts- und Management-Systems.